スタッフブログ

スーツパンツを長持ちさせる至上最強の方法

こんにちは、大岡です。
たまに更新する至上最強シリーズ、過去にはこんな内容を載せました。
至上最強のG漫画
至上最強のガトーショコラ
さて、今回はスーツパンツを長持ちさせる方法。
みなさんはどの程度の頻度でスーツパンツを買い換えますか?
仕事によると思いますが早い人は1-2年で買い換えるなんて話をよく聞きます。
実は私、、入社以来買い換えていません。
こんな話をすると何年目!?と聞かれそうですが、5年以上と言っておきましょう。
その秘訣を自分なりに分析すると、
・連続して使わないようにする。
・毎日ハンガーにしっかりかける。
・洗濯をしすぎない。(シーズンの変わり目のみ)
・湿気を避ける。
など行っていますが、なんといっても
・ステテコ(冬はタイツ)を履く。
実はこれが一番効いていると思います。
何故かというと、
肌が直接パンツに触れないのでパンツが痛みにくい。(しかも快適)
そして、洗濯する頻度も低くて済む。
という好循環なのです。
ステテコは年配の履物だと思っていませんか?
温泉等行くと自分が少数派であることはヒシヒシと感じます。
しかし、最近ではオシャレな柄も出てきており、
どんどん身近になっています。
女性向けもあるようです、みなさんも検討してみてはいかがでしょうか?
Steteco.com
http://www.steteco-shop.com/fs/steteco/c/women
 
ステテコ履いてみたよ、という方は、
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ランサーズのもう一つの活用方法~コンペの面白さ

おはようございます!
ひらたです。
先日、ある企業のキャラクター作りをランサーズでお願いする事にしました。
いわゆるコンペ形式でお願いしたので集まった提案総数は60件。
金額も10万円いかないくらいで、良い提案が山ほど来るので便利だなと思いました。
60も提案が来ると1つに絞るのが大変ですが、
「うーん、もっといいのがあるんじゃないの?」
と決めきれないという事が少ないような気がします。
それもあってか割りと簡単に今回企業キャラクターが決定しました。
また、選定の過程も楽しいんですよね。
社内でこのキャラがいい、あのキャラがいいと社員が好き勝手評価します。
それも感覚で言えるので発言するのが楽で、全社員が参加出来ます。
後、今回はBtoBの企業のためあんまりおおっぴらにやらなかったのですが、
それでもコンペページのPVは3000回以上。
BtoCの企業なんかは過程をすべて公開して実況中継すると
面白いかもしれないですね。
公共機関がたまにやっている公募デザインの裏側を
体感させてもらった感じでした。
では、また。
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明日はベッキーです。

4種類の起業家タイプとそれぞれの弱点及び成功への鍵

こんにちは、スタッフの平です。
最近、グノシーで面白い記事を見つけました。
4種類の起業家タイプとそれぞれの弱点及び成功への鍵
4種類の中では私は
>②Innovator+Influencer
が一番近かったですね。
モチベーションの以下の2つはあるあると思いつつ、
>②「先駆者」という称号
>③探求と発見
弱点では以下のことがよく当てはまり、
>③多くのことに手を広げ過ぎる
>⑤物事の正当評価が苦手
成功の屁の鍵では
↓が確かに自分の興味が薄い部分は過小評価をしている事が
振り返れば多い気がしたので
改善しなくてはいけないと振り返れました。
>④あらゆることに対して過小評価しない
みなさんはどの起業家タイプが一番近いでしょうか?
他の起業家タイプの成功の鍵は
自分自身が出来ているか確認するのに使えますのでぜひチェックしてみてください。
ちなみにビジネスクリエーターズでは
たった7問の質問に答えるだけで
ビジネスクリエーターのタイプを診断出来ます。
お時間のある方はこの機会にぜひお試しください。
ビジネスクリエーター診断
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明日は平田君です。

フォースの力を君に!

こんにちは。
松葉佐です!
5月も終わりを迎え、段々とと言いたいところですが
気温が20度後半から30度近くまで上がり、早くも夏の
陽気を感じる様になりました。
また先週は天気が急変し、朝・昼・晩とゲリラ豪雨が
降り、そして来月からは梅雨入りもするところもあり
傘が必要な時期になると思います。
そんな時に大きく役立ちそうなのがこちら!
映画スターウォーズでもお馴染みの『ライトセイバー』
みたいな傘(笑)
主人公のルークモデルとヨーダモデルがAmazonでも
販売されております。
ライトセイバーに遠くからみれば同じかもしれませんが
残念な事に光はしないみたいです。
何せビニール傘と同等品ですから…
しかし、これがあれば暗い夜道でも歩いている事に気づかれ
ますし、何よりスゴイ目立つと思うので置き傘をしていて
も盗られる事はないでしょう!
これがあれば、あなたもジェダイの騎士に♪
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明日は平さんです。

『35歳を超えて転職が難しくなる現実への対策(その4)』

こんにちは。のむらです。
前回のお話の続きです。
「35歳転職限界説」
というのがあります。
そもそも「事実」として、
年齢によって職能が決まるかどうかというと、
あまり関係なかったりします。
とはいえ、
世の中の「常識」というのは、
「何も考えずに習慣的に判断する」
ようなことだったりもしますので、
現実的には、35歳転職限界説というのは、あると思います。
エントリーしても面接までいかないとか、
スカウト対象の条件から外れるとか、
それもまた事実です。
というわけで、
選択肢を考えるときの最上位概念を、
「ビジネスの世界で生きていく」
というところから、35歳を越えた方の行動を、
場合分けで考えているのがこの記事です。
以下の大まかな選択肢について、書いています。
1.今いる会社にずっと居続ける
2.別の会社に移る
2.1.公開求人に応募して移る
2.2.スカウトされて移る
2.3.コネで移る
3.会社員ではなくなる
今回は、コネで移る、ということについて考えてみます。
コネと言っても、
新卒採用で役に立つようなコネの話ではありません。
家族に大物がいるという場合、
優秀な営業マンを何人も雇うよりも、
自社に大物の家族を入れておいたほうが遥かに儲かるということもあります。
そういう場合は、
コネ採用というのが非常に合理的なわけです。
とはいえ、
既にそういう条件があるのであれば、
そもそもこんな話を気にする必要も無いかもしれません。
いわゆる一般人が、自ら動いてつくるコネ。
これが今回のお話です。
コネづくりには、3つのパターンがあります。
1つ目は、「目の前の仕事で関わる人」です。
取引先の方と、一緒に仕事をする中で人間関係をつくっていく、
ということです。
2つ目は、「近い業種の人」です。
今の仕事に関連するような研修やセミナー、イベント、
場合によってはコンペ等で出会い、人間関係をつくっていく、
ということです。
3つ目は、「遠い業種や職種の人」です。
これは、遊びの中や、仕事には直結しないかも知れないセミナーや研修、
イベント等で出会い、人間関係をつくっていきます。
これら、どれが優れているとか、
どれが役に立たないか、というのは、
一概には言えません。
個人と個人の関係である以上、
その人間関係による影響力というのは、
個人差が大きいものです。
また、自分のつくったコネによって、
結果的には自分のつくれる居場所というのも変わるので、
選択肢を増やすなら、万遍なくつくっておくほうが、
リスクは少なくなるでしょう。
さて、人間関係をつくる、といっても、
色々な方法論があるので、細かい話をすれば
キリがありません。
ただ、自分の行き先の相談をするだけでなく、
具体的に力になってくれるような人間関係となると、
半端な関係ではダメでしょう。
大きくは、少なくとも、「また会いたい」と
思われる自分でないと、何も始まりませんので、
「また会いたい」と思われる人の鉄則を抑えておきましょう。
それは、
「相手にとって役立つ人」
であるように心がけることです。
例えば、法的にダメなことまでする必要はありませんが、
相手にとって有益な情報を提供するというのが、
まずは誰でも始められる行動ではないでしょうか?
もっと、すごい方法もあるのですが、
ここで書くのも何ですから、
ちょっと、別の機会にしたいと思います。
少なくとも、上述の3つの切り口での人間関係をしっかりつくっておいて、
いざという時には、自分の行き先を相談できる相手を
複数つくっておくことです。
毎日、会社と家の往復で、
たまの休日もいつも同じような過ごし方、、、、、
これは、安定志向の方は好きな生活かも知れませんが、
リスクから逆算すると、
もの凄い博打打ちのような人生だったりします。
万遍なく人間関係をつくっておきましょう。
これには時間がかかりますから、
今まで、手薄だったという方は、
急いだほうが良いんじゃないでしょうか?
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明日は八須くんです。

炭酸水が続々発売


こんにちは、スタッフの大久保です。
コンビニに行くと、お茶・コーヒー・コーラなど
たくさんの飲み物が売っていますが、
あなたは普段なにを飲みますか?
私はコーヒーをよく飲むのですが、最近は炭酸水をよく飲むようになりました。
飲食全般において、購入時には必ず原材料表示を見るようにしているのですが、砂糖や人工甘味料を気にしていると、飲めるものがほとんどなくなります。
そこで、最近飲むようになったのは、炭酸水です。
定番はウィルキンソンですが、最近は南アルプス天然水いろはすから炭酸水が発売されました。
また、セブン&アイのPBブランドからも炭酸水が発売されており、こちらも美味しいです。
カロリー低めだけど、炭酸の刺激が欲しい、という方にはオススメです。
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Yシャツの襟汚れ、落とすのに苦労してませんか?

おはようございます。
BCスタッフのひらたです。
一人暮らしでスーツを着る方は痛いほどわかると思うのですが、
ワイシャツの襟汚れって結構落とすの大変ですよね。
不思議なもので買った当初はそんなに襟汚れって起こらないんですが、
しばらく使ってると毎日洗っても落ちなくなります。
クリーニングに出しても一日着るといつもと同じ。
改善されなくて困っていました。
今年のGWに実家に帰ったのですが、
実家で母が私のシャツを洗濯してくれました。
それを着て東京に戻って、洗濯しようと襟を見るとびっくり。
まったく襟汚れが起こっていません。
なぜ???
すぐに母に確認したところ、良いサイトを教えてもらいました。
http://blog.mens-fashion-labo.com/how-to-clean-shirt-2-193
これすごいです。
余計な説明は不要なくらい効果的です。
ぜひお困りの場合は使ってみてください。
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Japn_IT_Weekで魔法のソリューションを見てきました

こんにちは、スタッフの平です。
先週末、記憶の限り人生で初めて
土日月と3連日で38度超えの発熱を体験したのですが、
人間の適応能力とは恐ろしいもので、
三日目の月曜にもなると、38度を超えているのに(正確には38.9度)
あれ、意外と動けるよな?と
妙な高揚感に包まれる貴重な体験をしました。
いや、慣れとは本当に恐ろしいものです。
しかしこれに慣れた気になって無茶をしたら絶対に後でツケが回ってくるんでしょうね。
それはさておき、
先週末、Japan IT Weekに市場動向調査を行ってきました。
毎度の事ながら、すごい熱気で視線を合わせたが最後、
すごい勢いでパンフレットを渡されたり、ブースにご案内されたりしてしまいます。
そんな展示会で、個人的に一番おっ!と思ったのが、
情報セキュリティブースに展示されていたらFinalCodeというソリューションでした、
(といってもモノ自体はかなり前から知っていましたが展示物を見るのは初めて)
渡したファイルが”あとから”消せる魔法のソリューション
いいですね~種も仕掛けもあって魔法でも何でもなく技術の結晶なFinalCodeですが、
なによりこの製品コンセプトが実に個人的にいいねっ!となりました。
聞いただけでワクワクするのは私だけでしょうか?
ソリューションの種はざっくり説明しますと、
作成者は専用ソフトでデータに暗号化を施した後に配布し、
受取人は専用ビューワーを用いて参照だけ可能な仕組みになっています。
専用ビューワーは参照時?にネット通信を行うので、
その時にデータ削除を指示を受け取ってデータが削除されるというものです。
データ単位で暗号化したやり取りをする方法の中で、
スマートなやり方なのかなと感じます。
今の時代、ネットワークセキュリティは残念ながら
どれだけ強固にしても100%安心というのはありません。
高度な設備を導入しても、人的ミスから簡単に崩されるものだったりします。
このFinalCodeも同様でこれを導入すれば絶対安心というわけではありません。
しかし、このような技術の積み重ねによって
いつかは100%安心なネットワークが訪れることを期待したいです。
そしてネットワークセキュリティの技術者が、
その技術を別の方向に力を入れられるようになれば良いなと思っております。
(個人的には面白い分野にその技術の集大成を注ぎ込んでもらいたい!)
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座禅のススメ~座禅のトリビア~

こんにちは。 まつばさです!
前回に続き、座禅についてのブログです。
今回は座禅のトリビアです。
実は座禅には2種類あります!
皆さんご存知でしたか?
日本において座禅には宗派が2つあります
・臨済宗
・曹洞宗
と日本史で聞いた事があるかと思います。
今回のテーマは座禅なので、細かい話は抜きにして、宗派で
どう座禅の仕方が異なるのか、簡単に説明いたします。
臨済宗では、人と人が向かいあい座る形をとって おります。
禅問答と言葉を聞いた事があるかと思いますが、座りながら
ひたすら悩み事を考える形をとっております。
アニメで、またとんち話のお坊さんと言えば一休さんの
名前があがってきますが、一休さんは臨済宗の方になります。
曹洞宗では、壁に向かって黙々と座り続ける形をとって います。
達磨人形のモデルにもなった達磨さんは曹洞宗系のお坊さん
です。
とにかくひたすら座りまくる!っといったところでしょうか。
ちなみにですが、どちらも座禅をする時は目は半分開いた
状態をキープします。
仏像を見ると目が細っ~く開いてますが、目はまさに仏像
みたいな感じになっています(笑)
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明日は平さんです。

『35歳を超えて転職が難しくなる現実への対策(その3)』

こんにちは。のむらです。
前回のお話の続きです。
「35歳転職限界説」
というのがあります。
そもそも「事実」として、
年齢によって職能が決まるかどうかというと、
あまり関係なかったりします。
とはいえ、
世の中の「常識」というのは、
「何も考えずに習慣的に判断する」
ようなことだったりもしますので、
現実的には、35歳転職限界説というのは、あると思います。
エントリーしても面接までいかないとか、
スカウト対象の条件から外れるとか、
それもまた事実です。
というわけで、
選択肢を考えるときの最上位概念を、
「ビジネスの世界で生きていく」
というところから、35歳を越えた方の行動を、
場合分けで考えているのがこの記事です。
以下の大まかな選択肢について、書いています。
1.今いる会社にずっと居続ける
2.別の会社に移る
2.1.公開求人に応募して移る
2.2.スカウトされて移る
2.3.コネで移る
3.会社員ではなくなる
今回は、前回の続きで、
スカウトされて移る
という選択肢について考えてみます。
スカウトされて移る
という場合、
前回の話にも近いのですが、
「圧倒的に高い実績」
が鍵になるでしょう。
というのが、
他社がわざわざあなたを引き抜こうとしたいわけですから、
即戦力どころか、既存のメンバーよりも活躍することが前提となります。
とはいえ、スカウトする側としても、
とりあえずしばらくは試してみて、ホントに活躍できたら採用、
とはなかなかできません。
となると、あなたが今いる会社で出した実績を元に、
「自社のメンバーではここまではできないだろう」
という期待をかけられるようでなければなりません。
ただ、スカウトですから、
最初の段階はスキルシート等から判断することが前提となります。
ハイレベルなスカウトの場合は、
ヘッドハンターが探すということにもなりますが、
例えば、LinkedInのようなサービスで、
自分の詳細プロフィールから、
「この人に声かけてみたい」
と思われなければなりません。
ですから、分かりやすい、ずば抜けた実績があるほうが楽でしょう。
また、実績といっても、
自分の今いる会社でしか評価されない実績なのか?
社外から見ても評価される実績なのか?
という視点も大事です。
ですから、
同業他社はもちろん、
異業種でも同じような職種の状況について、
世の中のトレンドであり、未来予測をしておくことも必要でしょう。
つまりは、
同業他社の具体的な内情や、
異業種での求人情報(不足してる人材の情報)等について、
恒常的に確認しておくということです。
その上で、今いる会社で、
圧倒的な実績を出しましょう。
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明日は八須くんです。