こんにちは、樋口です。
いまさらながら「常連さん」という概念が最近マイブームです。
飲食店でも、くつろぎスペースでもを作っておくと、
日常的な行為が心地よくも感じるようになってきます。
朝6時の開店と同時に入るスターバックスの店員さん、
毎朝立ち寄るコンビニエンスストアの店長さん。
毎日同じものを同じタイミングでオーダーしている
だけにも関わらず、顔なじみになってくれて、
「いってらっしゃい（ませ）」の一言をかけてくれたり、
「今日はいつもと違うんですね！」
とコメントをしてくださったりもする。
こういうサービスは値段のつけようがないくらいに嬉しい。
ひとつひとつ、こういう場所や関係性をつくっていくと、
自分が幸せのなかで毎日生きてるんだな?という実感を味わうことができます。
何気なく過ごしているルーティンワークのような一日であったとしても、
ささやかな感動に溢れていることに気づくことができる。
だからこそ、こちらからgiveできるものは徹底的にgiveし続けて、
沢山の幸せのスパイラルを巻き起こしていきたいですね。
遊び心のあるコミュニケーションを普段からできるように、
日々気持ちの余裕を忘れないようにしていきたいですね。
さて、私たちは、立教ビジネスクリエーター塾kのスタッフとして、
勉強会の運営や、ビジネスのお手伝いをさせていただいています。
会員の皆さんに、常連さんになってもらうことができるように、
まずは私たちがgiveできることを真剣に考えて、
行動に移していかなければならないなーと、改めて思うのでした。
頭のてっぺんから爪先に至るまで学びの姿勢を貫き通して、
相手を感動させることができるようなビジネスを、そして生きかたを、
胸をはってしなければならないと痛感させられています。
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明日は八須さんです。
友部です。
最近、よく交渉をしています。
その中で気づいた事。
交渉あるいは交渉人は
・対人という意味では共通だが、対個人と対法人担当者の場合がある
・交渉依頼元の代理人であり、交渉先の代弁者でもある
・依頼元と交渉先、どちらの扱いを優先するかが変化する
・交渉先にも交渉代理人が就く場合がある
・交渉人に交渉の検眼移譲が必要である
・交渉期限を設けておく必要がある ※次項とも絡む。
・いくつの選択肢を別の選択肢を持てていると強い ※これはすごく重要
・交渉放置も良し ※大して重要でなかったりする
・業界によって交渉習慣がことなる ※用語に注意がいる
・同じ事実も異なった表現が必要である
・合意内容の記録方法の工夫が必要である
・調子を演じられる必要がある
ということを、
感じています。
でも、ビジネスモードの交渉でないときは、気を抜きたい、そんなふうに思います。
明日は樋口くんです。
よろしくお願いします。
こんにちは。のむらです。
今日は、いつものシリーズではありません。
RBCの話シリーズでもありません。
立川談志師匠が亡くなりました。
大学の時に授業で落語を学ぶ機会がありまして、
少しは関心のある分野でした。
もう少し大きなくくりで、お笑いはけっこう好きです。
遥か昔、どこかで人間国宝であられた五代目柳家小さん師匠の話をしたような
しなかったような気もします。
元々、談志師匠の師匠にあたる方でした。
このお二方が同じネタをやっている動画を見つけましたので、シェアしたいと思います。
五代目柳家小さん『短命』(1/2)
五代目柳家小さん『短命』(2/2)
立川談志 『短命』
乗れないと枕をボツにしてしまうところに、この方の不思議さを感じました。
私も、この方々を超えて活躍したいと思います。
(と、私は何を目指しているのでしょうか。笑)
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明日は友部くんです。
みなさんこんばんは、吉村です。
今日はいい天気ですね！休日楽しんでましたか？
さて、今日のタイトルから連想するものは・・・・・・・？
同世代なら思いつくものが何個があるかと思いますが（笑）
じつは・・・青春時代に良く聞いてたあのバンドの曲がついにカラオケで解禁です！
そのバンドは・・・「Hi-STANDARD」
いや?久々にテンション上がりましたね！いつか歌いたいなっと思ってましたが、
ついに願いが叶いそうです！
解禁日：12月22日@JOYSOUND
「STAY GOLD」
「TEENAGERS ARE ALL ASSHOLES」
「BRAND NEW SUNSET」
「THE SOUND OF SECRET MINDS」
「MOSH UNDER THE RAINBOW」
の5曲を皮切りに、今度もどんどん追加される予定とのこと！
あまりカラオケとか行かないのですが、今回久しぶりに当時を思い出して
仲の良い友人たちと暴れたいと思います！
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明日は野村さんです。お楽しみ!
こんばんは、大久保です。
いよいよ明日は俣野成敏さんをお呼びしての定例勉強会となりました。
俣野さんとは、定例勉強会講師の『バカでも年収１０００万円』の
伊藤喜之さんを介して、今年の３月に偶然とも言えるご縁があり、
いまでは勉強会の講師としてお呼びするまでになりました。
先日発売された俣野さんの著書『プロフェッショナルサラリーマン』は
発売１０日目で４刷が決まったそうですが、
今回の勉強会は半年前に「本を１１月に出版するかもしれない」ということを聞いて、
「それでは出版記念講演をやりましょう」ということを提案してはじまった企画でした。
いわば、まだ「１１月に発売されるかもしれない」にもかかわらず、
１１月に出版記念講演（勉強会）の予定を先に入れてしまったので、
それに合わせて俣野さんも「１１月に発売する」ようにご調整頂いた経緯がありました。
その勉強会もいよいよ明日になりました。
スタッフである私自身、とても楽しみにしています。
おかげさまで定員を超えるお申し込みがあったことにより、
会場を広くしたため、まだ若干お申し込み頂けますので、
よろしければご参加ください。
勉強会の案内はこちらからご覧頂けます。
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明日は村上君です。
お楽しみに！
こんにちは。小沢です。
先日、関西へ帰省していた際、すごいバイトの張り紙をみつけました。
職種：座っているだけ
時給：1000円以上
待遇：昼寝つき
年齢：80歳以上
希望する人：元気のない人
まあ、思わずつっこまずにはいられない張り紙なわけです。笑
実は、これ漬物屋の店先のあちこちに張っていたのですが、まあ関西流のボケです。
これで、お客さんをぐっとつかみます。
ついつい、「これなんですか？」とつっこまずにはいられない関西人を吸引します。
私もまんまとひっかかりました。
店主は、よく喋る面白いおっちゃんでした。
店に近づくと、即効お茶をだしてもらい漬物の試食をして、さんざんおっちゃんから色々な面白い話をきいてしまうので、
はい、お買い上げ、というわけです。
でも、楽しい経験をして、美味しい漬物も買って、顧客は大満足。
そして、こうしてまた口コミをしてしまうわけですね。
関西人の商売人根性を勉強させてもらった1日でした。
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明日は大久保さんです。
みなさま
こんにちは、なかしーです。
今回の11月定例勉強会の担当をさせてもらっていますが、おかげ様で昨日朝時点でほぼ満席状態です。
まだ２-３席は空き枠ありますのでお早めに
『サラリーマンのまま社内で起業できる方法』-14億円社内起業サラリーマンに学ぶ思考術-
からお申し込み下さいー！
さて、そんな今回の勉強会ですが、講師の俣野さんがプレジデント社から出された初の著書がメチャ売れしているそうです。
プロフェッショナルサラリーマン ― 「リストラ予備軍」から「最年少役員」に這い上がった男の仕事術
まだ読まれていない方は読んでから参加されると、より多くの学びを得られると思いますよ！
そして、日経のラジオ番組夕焼けマーケッツ 投資って楽しいねっ！に、12/1の16:00-16:45の時間帯で生出演されるとのこと。すごいですね。。。
是非チェックしてみてくださいー！
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明日は小沢さんです。
こんにちは。
スタッフの阪倉です。
１１月１４日（月）東京タワーがブルーになっていました。
ライトアップです！
実はこの日は
「世界糖尿病デー」だったのです。
http://www.wddj.jp/index.html
ブルーはあまり見たことがなかったので
驚きでした！！
東京タワーのホームページによると
・東京タワーのランドマークライトは、180個の電球でライトアップされている。
・「ランドマークライト」には「冬バージョン」と「夏バージョン」の2パターンがある。
皆さんによく知られているオレンジ色のライトアップはいわゆる「冬バージョン」。
1年12ヶ月のうち、約9ヶ月はこの冬バージョンが使われています。
そして残り3ヶ月が夏バージョン。
東京タワーのランドマークライトは「衣替え」をしているのです。
とのこと。
１０「へぇー」くらいの驚きでした。
（ちょっと古いですが 笑）
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明日は中島さんです。
こんばんは、八須です。
ザッポスのCEO、トニー・シェイの講演に行ってきました。
ザッポスとは、Webで靴を販売するアメリカの会社です。
通販でありながら顧客サービスを徹底していることで有名で
靴のネット販売では圧倒的なシェアを持っています。
ザッポスに関する本は、次の二冊が出ています。
トニー・シェイが書いた、『ザッポス伝説（原題：Delivering Happiness）』
日本人のコンサルタントが書いた『ザッポスの奇跡』
両方とも読んでいったため、内容的に目新しいものはあまりなかったのですが
アメリカンな講演スタイル（講演者の前に机？がなく、大きなスクリーンの前を
歩きながら話す）が面白かったです。
スティーブ・ジョブズのプレゼンを思い浮かべると、近い感じだと思います。
内容は、ザッポスが大事にしている「企業文化」のお話がメイン。
大事にしているというより、企業文化命と言ってもいいほどです。
一番わかりやすいのは、採用基準に企業文化に合っているか、という項目が
がっちり入っているということ。たとえ素晴らしい能力・スキルがあっても
企業文化にそぐわないと判断したら絶対に雇わない。
さらに、雇った後に5週間の研修をするのですが、4週間終わった時点で
ザッポスの企業文化に合っているかどうか、本人に考えさせ、もし合わないと
思ったら2000ドル払うので別の仕事を探して欲しい、ということもします。
せっかく雇った人を、わざわざお金を払ってやめてもらう、そこまでして企業文化を
守ろうとしているんですね。
なぜそれほどまでに企業文化を大切にするようになったのかは、ぜひ
『ザッポス伝説』を読んで確かめてください。面白いですよ！
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明日は阪倉さんです。
こんばんは、樋口です。
来週土曜日（11/26）に開催される第90回立教ビジネスクリエーター塾定例勉強会では、
『サラリーマンのまま社内で起業できる方法』-14億円社内起業サラリーマンに学ぶ思考術-
と題して、講師に俣野成敏さんをお招きします。
事前勉強として俣野さんの著書を拝読させていただきました。
社内でプロフェッショナルとして活躍するためのビジネスマインド・知識・スキルが
満載されており、非常に参考になる内容でした。
リストラ予備軍から、新しいビジネスを社内で創り出すことによって、
最年少役員まで上昇した俣野さんの所管だからこそ伝わってくる説得力があります。
掲示されていた74のポイントのひとつひとつについて、
自分の働きかたを検証する場を設けてみたいです。
今週土曜日の勉強会がいまから楽しみです。
そのなかでも特に、電撃的に痺れるような感覚に陥ったフレーズがあります。
「プロは上司を出世させる」
この発想はいままでなかった・・・
「社長の視点で仕事をする」
「少なくとも二階級上のポジションの人の視点で仕事をする」
「経営のビジネスマインドをもつ」
この段階で自分の発想と行動は留まっていました。
呆然とさせられますね。
自分のいまの上司を昇進させるためには
どのようなインプット・アウトプット・スループットが必要なのか、
そんなことを考えて行動に移してみたいです。
「あいつを部下にすれば出世できる」
そんなことを上司陣から言われるようになったら最高じゃないですか。
昇進請負人、なんかＪリーガーみたいですね。
サラリーマンだからこそ感じ取ることのできるこの感覚、
最大限に活かして、活用していきたいと思います！
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明日は八須さんです。