みなさんこんばんは、吉村です。夏の暑さに連動して、テンションも急上昇してます?♪
この季節が一番好きです!!
先日、「アクティブ・コミュニケーション」という会社の研修を受けてきました。
最初にある分析を実施して、自分がどのタイプに属するかを知る事から始まります。
そして、自分のタイプ特性を把握した上で、
異なるタイプの人たちとどのようにすれば、コミュニケーションがうまく取れるかについて学ぶ研修でした。
そこで利用されていたメソッドが・・・・「DiSC理論」でした。（知っている方いますか？）
（引用）
DiSC理論とは：
＊DiSC理論は、1920年代に心理学者ウィリアム・M・マーストン博士
により提唱され、1963年、行動科学者ジョン・ガ イヤー博士により、
自己分析のツールに応用されたものです。
この理論を用いた人材育成ツールは、全世界84カ国で3000万人
以上の利用実績がある、「行動特性分析」のグローバルスタンダードというべき存在です。
ちょっとだけ解説：
人を４つのタイプに分け、そのタイプの特性を知る事により、自分自身の「強み」や「気をつけるべき点」などを理解する理論です。
ちなみにDISCとは・・
Ｄ＝Ｄｏｍｉｎａｎｎｃｅ
Ｉ ＝Ｉｎｆｌｕｅｎｃｅ ｏｆ ｏｔｈｅｒｓ
Ｓ＝Ｓｔｅａｄｉｎｅｓｓ
Ｃ＝Ｃａｕｔｉｏｕｓｎｅｓ
の訳です。
「StrengthsFinder」とちょっと似てますが、こちらの方がもっとジェネラルですね。
因みに、私は[i]タイプでした。。。（当たってるいるかな？？）
教材を貰ってきましたので、今度、RBCスタッフにも実施してみようかな（笑）
意外な点が見えてくるかも知れません?
あ、アドバンスにも応用できるかも！？興味ある方は是非ご連絡を?☆
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明日は野村さんです。お楽しみ!